le contenu des cours
À PROPOS DE CE COURS
Avant d'aborder le contenu, nous aimerions vous donner un aperçu : quel est le sujet de ce cours, à qui s'adresse-t-il, comment est-il structuré et de quoi avez-vous besoin pour l'utiliser efficacement ? Cette section « À propos du cours » répond précisément à ces questions et vous aide à vous y retrouver dans le contenu et l'organisation. QUESTION CLÉ : Que puis-je attendre de ce cours, en termes de contenu, d'organisation et de pratique d'apprentissage ?
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RECONNAÎTRE ET COMPRENDRE LA DISCRIMINATION
Ce module introduit le thème de la discrimination. Il explique pourquoi la discrimination est souvent difficile à reconnaître au quotidien, présente les termes techniques de base, illustre les relations structurelles et présente des approches méthodologiques d'analyse. Enfin, il se concentre sur la réflexion et la question de savoir comment reconnaître et nommer la discrimination dans son propre environnement. La question centrale du module est : dans quelle mesure la discrimination est-elle difficile à reconnaître ? Si la discrimination est souvent inconsciente et structurelle, comment la reconnaître et la nommer ? Les objectifs d'apprentissage du module sont : 1) Reconnaître et différencier les différentes dimensions de la discrimination ; 2) Être capable d'identifier les dimensions de la discrimination à l'aide d'études de cas concrets ; 3) Comprendre la discrimination comme un phénomène critique en matière de pouvoir ; 4) Réfléchir aux similitudes entre les différentes dimensions de la discrimination. 
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HISTOIRE DU RACISME EN ALLEMAGNE
Le racisme n'est pas un phénomène nouveau : ses racines historiques sont profondément ancrées dans la société allemande. Dans ce module, les participants exploreront l'émergence et le développement des structures racistes en Allemagne. Nous examinerons les événements historiques clés, les continuités coloniales et le racisme institutionnel jusqu'à nos jours. Grâce à des méthodes interactives et à la réflexion, les participants comprendront comment les relations de pouvoir historiques continuent de façonner la discrimination et les inégalités aujourd'hui. Ces connaissances constituent le fondement d'une pratique de conseil critique du pouvoir et renforcent leur capacité à reconnaître et à identifier les structures racistes dans leur propre travail.
INTERSECTIONNALITÉ DANS LE CONSEIL
LES BASES D'AGG
POSITIONNEMENT EN CONSULTING
SOINS PERSONNELS ET FIXATION DE LIMITES
PROCESSUS DE CONSULTATION
Conseils anti-discrimination axés sur le racisme

Que propose d'autre la plateforme éducative ?

La plateforme pédagogique centralise tous les contenus et supports. Vous y trouverez :

  • Accès clair à tous les supports de coursauxquels on peut accéder à nouveau à tout moment, même plus tard, lorsqu’on en a besoin pour le travail.

  • Un glossaire, qui explique les termes clés utilisés dans le cadre du conseil en matière de lutte contre la discrimination et le racisme. Il fournit également des informations sur les discours actuels, les principes juridiques, ainsi que les organisations et réseaux avec lesquels les conseillers peuvent approfondir leurs liens.

  • Notes sur l'auto-organisationqui contribuent à rendre le temps d’apprentissage productif – comme des conseils sur la prise de pauses, la prise de notes ou la création d’un environnement d’apprentissage calme.

  • La plateforme est documenté de manière exhaustive Outre le contenu du cours, il propose des ressources et du matériel complémentaires. Parmi ceux-ci figurent une documentation soigneusement sélectionnée et développée spécifiquement pour la pratique du conseil, ainsi que des références aux discours et débats actuels sur la lutte contre les discriminations, facilitant ainsi des discussions approfondies.

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