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COMPRENDRE ET RECONNAÎTRE LA DISCRIMINATION
La discrimination se manifeste sous de nombreuses formes et à différents niveaux ; elle est rarement claire et pas toujours facile à identifier. L'objectif de ce module est de permettre aux participants de mieux comprendre ce qu'est la discrimination, son fonctionnement et pourquoi sa reconnaissance et son analyse nécessitent un examen critique des relations de pouvoir. L'accent est mis sur l'examen des différentes dimensions de la discrimination, telles que le racisme, le sexisme, le capacitisme ou le classisme, ainsi que leurs chevauchements et similitudes. Les participants apprennent à reconnaître et à différencier ces dimensions, et à les classer analytiquement à l'aide d'études de cas concrets. De plus, la discrimination est appréhendée non seulement comme une faute individuelle, mais aussi comme un phénomène de pouvoir structurel et sociétal. Un autre élément central du module est l'introduction aux différents niveaux de compréhension de la discrimination : de l'expérience subjective et des classifications juridiques au niveau sociétal, où les relations de pouvoir sont analysées et soumises à une réflexion critique. Cela pose les bases non seulement de la reconnaissance de la discrimination, mais aussi de sa prise en charge professionnelle. Français Les participants réfléchissent aux similitudes et aux différences entre les formes de discrimination et développent une conscience plus approfondie de leurs mécanismes d'action dans la pratique du conseil anti-discrimination. Thème du module Thème 1 : Pourquoi reconnaître la discrimination n'est pas si facile Introduction à la complexité et aux multiples facettes de la discrimination Réflexion sur les raisons pour lesquelles la discrimination reste souvent invisible ou négligée Thème 2 : Présentation de la question clé Classification de la question centrale du module, qui structure le contenu ultérieur et stimule la réflexion Thème 3 : Entre la compréhension quotidienne et la compréhension professionnelle Examen des idées répandues sur la discrimination dans la vie quotidienne et en quoi elles diffèrent des approches professionnelles et critiques du pouvoir Thème 4 : Comment la discrimination structure notre société La discrimination en tant que composante des structures sociales et des relations de pouvoir Introduction à la pensée intersectionnelle Thème 5 : Analyser la discrimination - Mais comment ? Introduction aux méthodes d'analyse, changement de perspective et réflexion à l'aide d'études de cas Introduction au concept en trois étapes de l'analyse de la discrimination (expérience - examen juridique - relations de pouvoir). Thème 6 : Réflexion/Transfert à la pratique : Appliquer les apprentissages à sa propre pratique. Élaborer les premières étapes d'un accompagnement tenant compte des discriminations.
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Thème 1 : Pourquoi reconnaître la discrimination n'est pas si facile
Thème 2 : Entre compréhension quotidienne et compréhension spécialisée
Thème 3 : Comment la discrimination structure notre société
Thème 4 : Analyser la discrimination – mais comment ?
Thème 5 : Réflexion
HISTOIRE DU RACISME EN ALLEMAGNE
INTERSECTIONNALITÉ DANS LE CONSEIL
Conseils anti-discrimination axés sur le racisme
  • Niveau individuel

Expériences de discrimination – une perspective multi-perspective 

Rappelez-vous des situations où vous avez été victime de discrimination. Il peut s'agir de situations durables ou de moments fugaces. Trouvez des exemples des scénarios suivants et décrivez-les par points :  

Une situation dans laquelle vous avez vous-même discriminé quelqu'un 

Une situation dans laquelle vous-même avez été victime de discrimination  

Une situation dans laquelle vous avez été témoin de discrimination et n'êtes pas intervenu 

Une situation dans laquelle vous avez été témoin de discrimination et êtes intervenu 
  • Niveau institutionnel
  • Niveau social/structurel
  • Niveau symbolique
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