Conseil en contexte de discrimination : techniques d’entretien, processus et attitude

Offrir un accompagnement psychologique dans un contexte de discrimination exige des compétences particulières en communication, une clarification des rôles et la capacité de gérer des problématiques complexes. Cet atelier permet d'acquérir les compétences fondamentales pour structurer les processus d'accompagnement avec sensibilité et une analyse critique des rapports de pouvoir.

Les participants apprennent à structurer clairement les processus de consultation et à différencier les préoccupations, les émotions et les conditions structurelles du cadre. Cela favorise une compréhension de la consultation qui tient compte des dynamiques spécifiques de la discrimination, des rapports de pouvoir et des contextes institutionnels.

L'accent est mis sur les phases clés d'un processus de consultation. Celles-ci comprennent la justification de la consultation, la clarification du problème, l'élaboration d'un accord de consultation et une vision réaliste des pistes d'action possibles. À l'aide d'exemples concrets et d'exercices de mise en situation, les participants apprendront à structurer des problématiques complexes, à identifier les ressources et à élaborer des pistes d'action.

Cet atelier offre également l'occasion de réfléchir à son propre rôle de consultant, à son attitude et à ses responsabilités. La gestion de l'ambivalence, du sentiment d'impuissance et des limites institutionnelles sera également abordée. L'objectif est de renforcer la confiance en soi dans la conception et la limitation des processus de conseil dans un contexte de discrimination.