Six ans après l'entrée en vigueur de la loi anti-discrimination de l'État de Berlin (LADG), la Rhénanie-Palatinat est devenue un autre État fédéral à adopter une loi correspondante : la « Loi d'État pour l'égalité des chances, la démocratie et la diversité (LCDV) ».
En Rhénanie-du-Nord-Westphalie, un projet de loi est en cours d'élaboration et suit actuellement le processus parlementaire. En Bade-Wurtemberg, en revanche, un long processus politique – malgré une large alliance de la société civile – est pour l'instant au point mort. Et en Basse-Saxe, une alliance en faveur d'une loi régionale contre les discriminations a récemment été formée, également soutenue par des militants antidiscrimination. Les choses commencent donc à bouger !
De nombreuses initiatives se heurtent à des difficultés importantes, tant en termes d'expertise que de plaidoyer stratégique. Dans ce contexte, des questions essentielles se posent :
- Quelles sont les caractéristiques d'une loi antidiscrimination efficace au niveau de l'État ?
- Quelles caractéristiques et formes de discrimination doivent être consignées ?
- Quel rôle les organisations de lutte contre la discrimination devraient-elles jouer dans le droit ?
- Quelles réglementations devraient aller au-delà de la protection juridique individuelle (par exemple, les obligations institutionnelles, la prévention, le contrôle) ?
- Comment convaincre les hommes politiques et les administrateurs de la nécessité d'une loi d'État contre la discrimination (LADG) ?
- Et comment peut-on gérer de manière constructive la résistance politique et administrative ?
Nous souhaitons aborder ces questions et d'autres sujets lors d'un échange professionnel en ligne, partager nos expériences et approfondir nos approches. L'objectif est d'apprendre les uns des autres, d'affiner nos perspectives stratégiques et de renforcer notre réseau national.