Vous pouvez utiliser notre calendrier d'événements pour vous informer sur les événements dans le domaine du conseil en matière de lutte contre la discrimination, des offres de qualification et des sujets connexes. Le calendrier peut être affiché sous forme de liste ou filtré sous forme de vue mensuelle ou quotidienne. Vous pouvez également utiliser la fonction de recherche pour rechercher spécifiquement des sujets qui vous intéressent.
Étant donné que de nouveaux événements sont constamment ajoutés au calendrier, il vaut la peine de le consulter régulièrement. Vous avez également la possibilité de synchroniser notre calendrier avec l'un de vos programmes de calendrier en utilisant le bouton « S'abonner au calendrier ».
Dans cette séance de questions-réponses, nous vous donnons la possibilité de nous poser vos questions sur les évaluations avec le fichier numérique. Quelles évaluations sont créées par défaut ? Comment puis-je travailler avec les modèles ? Comment puis-je filtrer par données ? Quelles catégories de données puis-je évaluer ? Comment puis-je obtenir les statistiques dont j'ai besoin ? Comment créer […]
Cet atelier s'adresse aux conseillers (antiracistes) travaillant auprès des communautés migrantes, qu'ils soient déjà engagés dans le conseil ou non, et qui souhaitent approfondir leur compréhension des concepts de discrimination, d'oppression et d'exploitation. L'accent est mis sur l'analyse des rapports de classe et du racisme. Une exploration du terme courant de classisme sera également proposée afin de […]
Dans le cadre de ce rendez-vous d'échange, nous souhaitons vous donner un aperçu général de la nouvelle documentation du cas. L'objectif principal de l'événement est de répondre à vos questions sur l'utilisation pratique du nouveau système de catégories. Il s'agit notamment de : Des questions sur les nouvelles catégories et les recommandations du document Des questions sur la manière dont des situations de consultation spécifiques ou des constellations de cas sont documentées […]
Six ans après l'entrée en vigueur de la loi anti-discrimination de Berlin (LADG), la Rhénanie-Palatinat est devenue le deuxième Land allemand à adopter une loi similaire : la « Loi du Land pour l'égalité des chances, la démocratie et la diversité (LCDV) ». Un projet de loi est également en cours d'examen en Rhénanie-du-Nord-Westphalie et suit son cours parlementaire. En Bade-Wurtemberg, en revanche, un long processus politique – malgré une large alliance de la société civile – vient tout juste de commencer […]
Les accords de service sont essentiels à la mise en place de structures de plainte concrètes contre la discrimination au travail. Dans le cadre de cet échange professionnel en ligne, nous examinerons les principes fondamentaux, les questions fréquemment posées et les difficultés liées à la création et à la mise en œuvre d'accords de service pour les structures de contact et de plainte, notamment dans le contexte municipal et la fonction publique. À l'aide d'exemples pratiques concrets, nous aborderons des questions clés, telles que : Quels sont les fondements juridiques ? […]
La loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) constitue un cadre juridique essentiel pour la protection contre la discrimination au travail. Or, la discrimination au travail se manifeste non seulement par des incidents isolés, mais aussi par les pratiques, les structures et les rapports de pouvoir au sein des organisations. Cet atelier propose une introduction aux principes fondamentaux de l'AGG, ainsi qu'une analyse critique des dynamiques de pouvoir et de la discrimination au sein des organisations. Les participants […]
Dans cette formation, nous souhaitons vous présenter les fonctions de base du nouveau fichier numérique. Comment créer des contacts ? Comment créer des cas ? Comment puis-je suivre mes dossiers ? Comment documenter le processus de consultation ? Comment fonctionne le co-counseling ? Comment (co-)gérer les documents d'un dossier ? Comment puis-je évaluer ?
Dans le cadre de ce rendez-vous d'échange, nous souhaitons vous donner un aperçu général de la nouvelle documentation du cas. L'objectif principal de l'événement est de répondre à vos questions sur l'utilisation pratique du nouveau système de catégories. Il s'agit notamment de : Des questions sur les nouvelles catégories et les recommandations du document Des questions sur la manière dont des situations de consultation spécifiques ou des constellations de cas sont documentées […]
Cet atelier propose une formation pratique aux principes fondamentaux de la consultation initiale et de l'orientation en matière de discrimination. Il s'adresse aux professionnels et aux gestionnaires qui constituent le premier point de contact pour les questions de discrimination dans leur travail quotidien, par exemple au sein des services des ressources humaines, des instances de promotion de l'égalité ou de la diversité, des instances représentatives du personnel ou des organisations des secteurs éducatif, social et culturel. L'accent est mis sur la clarification des rôles et une approche critique des dynamiques de pouvoir […]
Dans cette séance de questions-réponses, nous vous donnons la possibilité de nous poser vos questions sur les évaluations avec le fichier numérique. Quelles évaluations sont créées par défaut ? Comment puis-je travailler avec les modèles ? Comment puis-je filtrer par données ? Quelles catégories de données puis-je évaluer ? Comment puis-je obtenir les statistiques dont j'ai besoin ? Comment créer […]
Ce module avancé de deux jours approfondit les compétences en communication professionnelle dans le contexte du soutien antiraciste. L'atelier s'adresse aux conseillers en antiracisme et en lutte contre la discrimination (en particulier ceux qui travaillent en milieu communautaire) ayant déjà une expérience pratique de l'accompagnement de personnes victimes de discrimination. L'accent est mis sur la compréhension de la situation des personnes (gravement) traumatisées : les participants acquerront une compréhension fondamentale de la manière dont le traumatisme se manifeste chez […]
La discrimination au travail se manifeste non seulement par des désavantages flagrants, mais aussi par les habitudes, les structures et les processus organisationnels en apparence « normaux ». Cet atelier aide les participants à mieux reconnaître, identifier et aborder avec tact ces dynamiques dans leur travail quotidien. L’accent est mis sur une compréhension fondamentale de la discrimination en tant que phénomène structurel et lié au pouvoir. Les participants apprennent à identifier différents types de discrimination.
